應聘條件：

1、專科及(ji)以(yi)上學歷，人力資源管理或相關專業，兩年以(yi)上培訓(xun)工作經驗； 

2、具有(you)清晰的人力資(zi)源及(ji)培(pei)訓理念，具備(bei)培(pei)訓授(shou)課的專業知識，在(zai)培(pei)訓與人力資(zi)源發展模塊上有(you)較深的經(jing)驗積累，有(you)豐富的授(shou)課經(jing)驗； 

3、熟悉培訓管理(li)各(ge)模塊的特(te)點，對培訓需求分析、課(ke)件開發、現場(chang)授(shou)課(ke)、效(xiao)果評(ping)估等方面(mian)有(you)系統掌握； 

4、有較(jiao)強的分析能力和獨特的培訓視(shi)角(jiao)； 

5、具有培訓師團隊組建(jian)經驗(yan)者優先

職位說明：

1、配合培(pei)訓(xun)經理優化和完善培(pei)訓(xun)體系、制度和流程，全面(mian)推進培(pei)訓(xun)模塊的建設、開發(fa)與管理，形成良好的培(pei)訓(xun)氛圍； 

2、組(zu)織實施(shi)支持公司中長(chang)期人力資源發(fa)展(zhan)的培(pei)訓發(fa)展(zhan)和知識管理規劃； ;

3、實施有效的培訓(xun)評估和(he)考核機制，對培訓(xun)項(xiang)目進行評估和(he)反饋，通過(guo)制定改(gai)進措施，不斷提(ti)升(sheng)培訓(xun)質量； 

4、商(shang)學院項目的實施推進及梯隊(dui)人才培養 

5、商(shang)學院課程(cheng)的開發、升級與(yu)維護

6、有效組(zu)織開展各項、培訓工(gong)作及(ji)培訓分析工(gong)作。

應聘條件：

1、專科及(ji)以上學(xue)歷，人力資源管理或相關(guan)專業(ye)，兩(liang)年以上培(pei)訓(xun)工作經驗； 

2、具(ju)有清晰的人力資源及培(pei)(pei)(pei)訓理念(nian)，具(ju)備培(pei)(pei)(pei)訓授(shou)課的專(zhuan)業知識，在培(pei)(pei)(pei)訓與人力資源發展模塊上有較(jiao)深的經驗積累(lei)，有豐富的授(shou)課經驗； 

3、熟(shu)悉(xi)培訓管理各(ge)模(mo)塊的特點，對培訓需(xu)求分析、課件開發、現場授課、效果評估等方面有系統掌握； 

4、有(you)較(jiao)強(qiang)的分(fen)析(xi)能力和獨特(te)的培訓視角； 

5、具有培(pei)訓師團隊組(zu)建經(jing)驗者優先

職位說明：

1、配合培(pei)訓(xun)(xun)經理(li)優化和完善培(pei)訓(xun)(xun)體系(xi)、制(zhi)度和流(liu)程，全(quan)面推進(jin)培(pei)訓(xun)(xun)模塊的建設、開發與(yu)管理(li)，形成良好(hao)的培(pei)訓(xun)(xun)氛圍； 

2、組織實施支持公司中長期人力資(zi)源發展的培(pei)訓發展和知識管理規劃； 

3、實施有效(xiao)的培(pei)訓評(ping)估和考(kao)核機制，對培(pei)訓項(xiang)目進行評(ping)估和反饋(kui)，通過制定改進措施，不(bu)斷提升培(pei)訓質量(liang)； 

4、商學院項目的實施推(tui)進及(ji)梯隊(dui)人才(cai)培(pei)養 

5、商學(xue)院課(ke)程的(de)開發、升級與維護

6、有效組(zu)織開展各(ge)項、培(pei)訓工(gong)作及培(pei)訓分析工(gong)作。