應聘條件：

1、專科及以(yi)上學歷，人力資(zi)源管理或相關專業，兩(liang)年以(yi)上培訓工作經(jing)驗； 

2、具(ju)有清晰的人力資(zi)源及(ji)培訓理念，具(ju)備培訓授(shou)課的專業(ye)知識，在培訓與人力資(zi)源發展模塊上有較深(shen)的經驗積累，有豐富的授(shou)課經驗； 

3、熟悉(xi)培(pei)訓(xun)管理各(ge)模(mo)塊的特點，對培(pei)訓(xun)需求(qiu)分析(xi)、課(ke)件開發(fa)、現場授(shou)課(ke)、效果評估等方(fang)面(mian)有(you)系統(tong)掌握； 

4、有較強(qiang)的分析(xi)能力和獨(du)特的培訓(xun)視角(jiao)； 

5、具有培訓師團(tuan)隊組建經驗者(zhe)優先

職位說明：

1、配合培(pei)訓經理優化和完善培(pei)訓體系、制度和流程，全(quan)面推進(jin)培(pei)訓模(mo)塊的(de)建設、開發(fa)與管理，形(xing)成良好(hao)的(de)培(pei)訓氛圍； 

2、組織實(shi)施支持公司中長(chang)期人力資源發展(zhan)(zhan)的(de)培訓發展(zhan)(zhan)和知識管理(li)規劃； 

3、實施有效的培訓評估(gu)(gu)和(he)(he)考核機制(zhi)，對培訓項(xiang)目進行評估(gu)(gu)和(he)(he)反饋，通過(guo)制(zhi)定改進措施，不斷提(ti)升(sheng)培訓質量(liang)； 

4、商(shang)學院項目的實施推進及梯隊人才培養 

5、商(shang)學院課程的開發、升(sheng)級與維護(hu)

6、有(you)效組織開展各項、培訓(xun)工作(zuo)及培訓(xun)分析(xi)工作(zuo)。

應聘條件：

1、專科(ke)及(ji)以(yi)上(shang)學(xue)歷，人力(li)資源管理(li)或相關(guan)專業，兩年以(yi)上(shang)培訓工作經驗； 

2、具(ju)有清(qing)晰(xi)的(de)人力資源及培訓(xun)理念，具(ju)備培訓(xun)授課的(de)專業知(zhi)識，在培訓(xun)與人力資源發展模塊(kuai)上(shang)有較(jiao)深的(de)經(jing)(jing)驗積累，有豐(feng)富(fu)的(de)授課經(jing)(jing)驗； 

3、熟(shu)悉(xi)培訓(xun)管理各(ge)模塊的特點(dian)，對培訓(xun)需求分析、課件(jian)開發(fa)、現場授課、效果評估(gu)等方(fang)面有系統掌(zhang)握； 

4、有較強的(de)分析能力和獨特的(de)培訓視角； 

5、具有培訓師團隊組建經(jing)驗者優先(xian)

職位說明：

1、配合培訓(xun)(xun)經理優化(hua)和完善(shan)培訓(xun)(xun)體(ti)系、制度和流程，全面推(tui)進培訓(xun)(xun)模塊的(de)建設、開發與(yu)管理，形成良好的(de)培訓(xun)(xun)氛圍(wei)； 

2、組織實施(shi)支(zhi)持公司中(zhong)長期人力資源發(fa)展的培訓發(fa)展和知識管(guan)理規劃(hua)； 

3、實施(shi)有(you)效的培訓評(ping)估和考核機制，對培訓項(xiang)目進(jin)行(xing)評(ping)估和反(fan)饋，通過制定改(gai)進(jin)措(cuo)施(shi)，不斷提(ti)升培訓質量(liang)； 

4、商學(xue)院(yuan)項目(mu)的實施推(tui)進及梯(ti)隊人才培(pei)養 

5、商學院課程的開發、升級與維護(hu)

6、有效組織(zhi)開展各項、培訓工作(zuo)及培訓分析工作(zuo)。