應聘條件：

1、專科及以上學歷，人力資(zi)源管理或相(xiang)關專業，兩年以上培訓工作(zuo)經驗； 

2、具有清晰的(de)人力資源及(ji)培(pei)訓理念，具備培(pei)訓授課(ke)的(de)專(zhuan)業知識(shi)，在培(pei)訓與人力資源發展(zhan)模塊上有較深的(de)經驗積累，有豐富的(de)授課(ke)經驗； 

3、熟悉(xi)培訓管理各(ge)模(mo)塊(kuai)的特點，對培訓需(xu)求(qiu)分析、課件開發(fa)、現場授課、效(xiao)果評(ping)估等方面有系統掌握； 

4、有(you)較強的分析能力和獨特的培(pei)訓視角； 

5、具(ju)有培訓師團隊組建經驗者優先

職位說明：

1、配合培(pei)(pei)訓(xun)經理優化(hua)和(he)完善培(pei)(pei)訓(xun)體系、制度和(he)流(liu)程，全(quan)面推進培(pei)(pei)訓(xun)模塊的建設、開(kai)發與(yu)管(guan)理，形成良(liang)好的培(pei)(pei)訓(xun)氛圍； 

2、組(zu)織實施支持(chi)公司(si)中長(chang)期(qi)人力資(zi)源發(fa)展的(de)培訓發(fa)展和知識管理規(gui)劃； 

3、實施(shi)有效的(de)培(pei)訓(xun)評估和考核(he)機(ji)制(zhi)，對培(pei)訓(xun)項目(mu)進(jin)行(xing)評估和反饋，通過制(zhi)定改進(jin)措施(shi)，不斷提升培(pei)訓(xun)質量； 

4、商學(xue)院項目的實施推進及梯隊人才(cai)培養 

5、商學院(yuan)課程的開(kai)發、升級與維護(hu)

6、有效組織開展各項、培訓工(gong)作及培訓分(fen)析(xi)工(gong)作。

應聘條件：

1、專科及以(yi)上(shang)學歷(li)，人力資(zi)源管理或(huo)相關專業(ye)，兩年以(yi)上(shang)培訓工(gong)作經驗； 

2、具有(you)(you)清晰的(de)(de)(de)人力資(zi)源及(ji)培訓理念，具備(bei)培訓授課的(de)(de)(de)專業知識，在培訓與人力資(zi)源發展模塊上(shang)有(you)(you)較深(shen)的(de)(de)(de)經(jing)驗積(ji)累，有(you)(you)豐富的(de)(de)(de)授課經(jing)驗； 

3、熟(shu)悉(xi)培訓(xun)管(guan)理各模塊(kuai)的特點，對培訓(xun)需求分析、課件開發、現場授課、效果評估等(deng)方面有系統掌握； 

4、有較強的(de)分析能(neng)力和獨特的(de)培訓(xun)視角； 

5、具有(you)培訓師團(tuan)隊組(zu)建經(jing)驗者優先

職位說明：

1、配(pei)合培(pei)(pei)訓經(jing)理優化(hua)和完善培(pei)(pei)訓體(ti)系(xi)、制度和流程，全面推進培(pei)(pei)訓模塊(kuai)的建(jian)設、開發與管理，形成良(liang)好的培(pei)(pei)訓氛圍； 

2、組織實施支(zhi)持公司中長期人力資源發展的(de)培訓發展和知(zhi)識管理(li)規劃； ;

3、實施有效的培訓(xun)評估和考核機制，對培訓(xun)項目(mu)進(jin)(jin)行評估和反(fan)饋，通過制定改進(jin)(jin)措(cuo)施，不斷提升培訓(xun)質量(liang)； 

4、商學(xue)院項目的實(shi)施推進及梯隊人才培養 

5、商學院課(ke)程的開(kai)發、升級與(yu)維(wei)護

6、有效組(zu)織開展(zhan)各項、培訓(xun)工作及培訓(xun)分析工作。